В областта на икономиката брутната заплата е известна като общата сума, която физическото лице получава за работата си и за която не е направен никакъв вид приспадане, както в случая с вноските и удръжките, които една компания обикновено прави от нейно име. работници. Поради тази причина, когато се използва терминът брутна заплата, се прави препратка към сумата, установена между работника и работодателя за работа, но е малко вероятно той да получи тази цифра, тъй като към нея ще бъдат приложени серия отстъпки, без Важно е обаче да се отбележи, че такива приспадания по закон трябва да бъдат посочени в разписка за плащане, за да няма проблем.
Трябва да се подчертае, че приспаданията, приложени към брутната заплата, могат да се прилагат само от работодателя, тези удръжки могат да варират в зависимост от мястото, където се намира компанията, но сред най-често срещаните са плащането на социално осигуряване, пенсиониране и някои удържания за доходи, известни като данък върху доходите на физическите лица или данък върху доходите на физическите лица, които се правят от данъчната агенция, по отношение на плащанията, които работникът трябва да извърши по данъчни въпроси. В случай на пенсии и социалноосигурителни плащания, те могат да се разглеждат като обезщетения, които служителят получава под формата на други обезщетения.
От друга страна са така наречените добавки, като последните са всички тези плащания, които се извършват на работника по различни причини, било за извънреден труд, бонуси за производителност, трудов стаж и т.н. Всичко това може да увеличи брутната заплата, която може да получи работникът.
Нещо, което е много често при хората е, че те бъркат каква е брутната заплата с нетната заплата, много пъти това е просто въпрос на комуникация, но въпреки това е важно да се установят разликите между едното и другото, по този начин недоразуменията биха могли да бъдат избегнати. Нетната заплата от своя страна се определя като общата сума, която работникът получава след удръжки.
