Лице, което практикува работа и му се присъжда заплата за извършване на споменатата дейност, се класифицира като служител; Заплатата или заплатата не е нищо повече от паричната сума или възнаграждението, което работникът е готов да получи за развитието в рамките на работата, която получава, друга характеристика на служителя е, че той получава сумата, определена като минимална работна заплата. Минималната работна заплата не е по-голяма от най-малката сума пари, която трябва да се даде на работника за работата му във фирма; По този начин наетият работник полага всички усилия, за да изпълнява работа, за която те анулират сума, регистрирана в договора му, като изпълнява месечен период на плащане.
По този начин, обратното на наетия служител е, че работникът, който получава пари, отделени от фирма, т.е. независим работник, който няма осигурена месечна сума и който ще получи сумата, която той налага за извършване на работата си, е случаят на: електротехници, дърводелци, таксиметрови шофьори и други хора, които предлагат услуга при условията на плащане, които те налагат.
Взаимоотношенията на работодателя и работника трябва да се уреждат съгласно критериите на националното законодателство, като всички тези условия са отразени в договор, който ще бъде документ, утвърждаващ отговорностите, които работникът има във фирмата, както и ползите, предлагани за извършване тяхната работа, в някои тайни компании подписването на този ключов документ не е разработено, поради което работникът предлага услугите си без защита или гаранция за плащането си.
Размерът на заплатата се влияе от различни условия, но най-важното е търсенето и предлагането на работното място; Уместните лидери на всеки регион имат задължението да определят минималната сума над заплатата, която трябва да има работникът, както беше споменато по-рано. Фирмата, която отменя заплата под тази сума, е наказана по закон и дори може да бъде закрита като наказание; Типът система, която използва наемането на наемни служители, е капиталистическият модел.
