Синдромът на изгаряне е неадекватен отговор на хроничен стрес и се характеризира с представяне на три измерения, сред които са: умора или емоционално изтощение, обезличаване или дехуманизация и липса или намаляване на личната удовлетвореност в работната среда. Синдромът на изгаряне се появява при онези хора, които поради естеството на работата си трябва да са в чест и пряк контакт с други хора, като здравни работници, работещи в отрасъла на образованието или в рамките на социалната сфера.
Важно е да се отбележи, че синдром на Burnout може да има последици, доста негативни, както ниво физическо и психологическо. Сред най-честите симптоми са депресията и тревожността, които са отговорни за по-голямата част от отпуските по болест.
Синдромът на изгаряне представлява симптоматика, доста подобна на симптомите, които са свързани с трудовия стрес като цяло, но въпреки това, в случай на изгаряне, неговата интензивност може да се увеличи, особено във всичко, което е свързано с промени на поведение или характер. Сред които могат да бъдат намерени:
- Промени в душевното състояние: това е един от най-характерните симптоми на синдрома на изгаряне. Доста често се случва работникът в тази ситуация да стане раздразнителен и в лошо настроение.
- Демотивация: Индивидът губи всякакъв ентусиазъм за работата си. Всички цели и цели отстъпват място на разочарованието и мисълта да се налага да изтърпявате ситуации на силен стрес ден след ден, които надхвърлят техните възможности и всеки работен ден става безкраен.
- Психично изтощение: постепенното износване генерира прегаряне синдром на съпротивлението на засегнатите причини за стрес намалява, причина защо към тялото струва повече и повече работа, за да се направи срещу факторите, които причиняват стрес.
Въпреки напредъка, разработен от изследвания в конкретни области, дори и днес съществуват различни позиции по отношение на типа интервенция, която е най-последователна при нейното коригиране: или от индивидуален тип, подчертаващ психологическо действие, или от социален или организационен тип, засягащ условията на труд.
