Нарича се работа или временна заетост за онези договори, които сключва компания, чиято продължителност се определя в рамките на определен период от време. Обикновено тези договори се уреждат за лица, които ще извършват специфични дейности или проекти в рамките на компанията и това не обхваща повече от две години. Правната уредба, която предполага този вид договор, може да варира в различните държави; Освен това ползите, които те могат да получат от институцията, може да не са същите като тези на постоянни или постоянни служители. Тази опция беше широко обмисляна през последните три десетилетия и нейното използване беше от полза за компаниите по редица начини.
Тези срочни договори почти винаги избягват избора на хората; В някои компании това е част от системата за влизане, като вид пробен период. Накрая да решат дали ще бъдат включени в групата на постоянния персонал. Има обаче случаи, в които работникът решава да избере временен договор, тъй като поради различни задължения те не могат да поддържат някакъв вид безсрочен ангажимент за работа. По този въпрос са сключени различни споразумения, които се стремят да гарантират безопасността и благосъстоянието на всеки от временно наетите служители; по същия начин това е борба за изпълнение на правата и предимствата, на които те биха били обект.
По същия начин съществуват агенции за временна заетост, т.е. агенции за временна заетост, онези субекти, които служат като посредници между работодателя и служителя, като предоставят последните на първите. Тези компании обикновено са публични по своя характер; поради това е доста често те да бъдат подлагани на постоянна регулация и проверка. Цикълът за наемане е прост, като се започне с ETT, наемане на лице, което го поиска и след това предоставя услугите му на разположение на потребителя или компанията работодател; формализирането на договора би било преговори между работника и компанията. Смята се, че в Европейския съюз работните места, генерирани чрез този механизъм, представляват половината от средното, т.е. 0,8%.
