Здравето на труда е известно като група дейности, свързани с мултидисциплинарни дисциплини, като основната му цел е да защитава и поддържа на най-високо ниво физическото, психическото и социалното благосъстояние на работещите, независимо от техния клон на работа, за което използва поредица на мерки, които отговарят за насърчаване на адаптирането на труда към мъжете и обратно. Основната цел на професионалното здраве е контролът на злополуките и болестите, пряко свързани с работната среда, чрез намаляване на всички онези елементи, които представляват риск за здравето, т.е. той е превантивен метод. По отношение на работниците, здравето на трудапредставлява голяма помощ, тъй като предполага подкрепа за подобряване на работника и за поддържане на неговия капацитет в неговата работна среда.
Според Световната здравна организация здравето на труда се състои от поредица от дейности и теми, които действат по интердисциплинарен начин, за да защитят здравето и безопасността на работното място и да може да се съобрази с това е много важно поддържа контрол и предотвратяване на произшествия, както и болести, изкоренявайки всички онези фактори, които представляват опасност
Важно е да се отбележи, че здравето на труда е дейност, която има голямо значение за правителствата, поради което те трябва да гарантират благосъстоянието на работниците и също така спазването на правилата на работното място. За да изпълни тази цел, той обикновено провежда редовно инспекции, за да определи условията, при които работниците изпълняват своите функции в рамките на своята работа. По същия начин е важно и държавата да играе роляактивен в общността, в която се намесва, за да могат жителите му да се радват на физическо и психическо благополучие, тъй като ако случаят е такъв, те ще могат да се развиват и да вършат работата си по-добре, което несъмнено има последици за развитието на страната. В този смисъл задължението на общественото здраве е да бъде нащрек и добре подготвен за предотвратяване, диагностициране и излекуване на всяка възникнала патология.
Трябва да се отбележи, че несигурността на заетостта има много общо със здравето на труда. Тъй като например, ако дадена компания има свои работници без какъвто и да е вид медицинско покритие и че в допълнение към това тя предоставя достатъчно физическо пространство за работа, това представлява голям риск за здравето на служителя.
