Що се отнася до трудовите отношения, той се отнася до тези отношения, които се установяват между труда и капитала по време на производствения процес. В него хората, които осигуряват работата, се наричат договори, докато тези, които осигуряват капитала, са известни под името работодател или работодател. Докато работникът ще бъде физическо лице, докато работодателят може да бъде както физическа, така и юридическа фигура. Понастоящем този тип отношения се регулират от трудов договор, в който двете участващи страни са официално свободни. Друго използване на термина днес е да се обозначи връзката, която може да се създаде между двама или повече души на работното място.
Понастоящем в обществото трудовите отношения се регулират чрез използване на трудови договори, които отговарят както за правата, така и за задълженията на двете страни. Пример за това е, че в трудовия договор е посочено, че работникът ще има достъп до обезщетение, ако бъде уволнен без основание.
От друга страна, трябва да се има предвид, че трудовите отношения могат да бъдат два вида; индивидуални или колективни. От своя страна индивидуалните трудови правоотношения са тези, при които изолиран служител се установява със своя работодател или пряк шеф. Докато в колективните трудови правоотношения се създава синдикат, който отговаря за представянето на работниците във фирмата или организацията, която ги наема.
В случай на колективни отношения, те се представят с цел намаляване на ситуацията на зависимост и подчинение, която съществува между работника и работодателя. Тъй като се счита, че синдикатът има по-голяма тежест да постигне налагане на своите условия и по този начин да постигне справедливи и балансирани трудови отношения за двете страни.
Един от отличителните елементи в трудовите отношения е, че те обикновено са небалансирани, тоест винаги ще има някакъв елемент в тях, който има силата да ги инициира или прекрати, както сметне за подходящо и това лице ще бъде това, което наема служителя или този, който осигурява средствата за производство, за да може да работи. Много пъти трудовите отношения стават проблематични, обикновено когато работодателят използва тази сила в своя полза по прекомерен начин за извършване на насилствени трудови практики.
