Реформа на действието и резултата от реформата, междувременно това действие включва преработване, модифициране или изменение на нещо, поведение, въпрос, наред с други. Междувременно понятието труд се използва за обозначаване на всичко относително или подходящо за работа, особено това, което се отнася до правни и икономически въпроси.
И така, трудовата реформа се състои от програма, специално насочена към създаване на нови работни места.
С тези определения можем да развием идеята за трудова реформа. Това е инициатива, която модифицира законодателството, което регулира трудовите отношения, с цел да им се осигури по-голяма гъвкавост.
Целта на трудовата реформа е да благоприятства създаването на работни места. За тази цел се приемат промени в законите в полза на работодателите, които трябва да поемат по-малко риск или разходи за наемане и уволнение на служители. Очаква се, изправени пред тази реалност, те да поемат инициативата да създадат позиции, които в друг контекст не биха създали.
В парламента има дискусия между законодателите и ако има споразумение и мнозинство, промяната ще се извърши. Например, за да започне създаването на нови работни места, ще е необходимо да се въведат нови алтернативи в трудовото законодателство по отношение на наемането на служители.
Например тя е, че трудовата реформа се материализира в закон, който веднъж санкциониран, трябва да бъде обнародван и регулиран от компетентните органи в тези аспекти.
Реформата на труда може да включва намаляване на компенсациите, да даде повече аргументи на компаниите, за да оправдае съкращенията и да облекчи работодателите от определени социални такси.
Обикновено трудовата реформа ще бъде обсъждана между различни сектори: правителството, работодателите и синдикатите. В крайна сметка измененията в законите трябва да бъдат гласувани от законодателната власт и санкционирани от изпълнителната власт.
Една от най-новите трудови реформи беше тази, която правителството на ПП реши да проведе в Испания през 2012 г., модифицирайки атаката две години по-рано.
Трябва да се отбележи, че в много страни е въведена трудова реформа с намерението да се решат някои от основните усложнения на контекста, като: нестабилност на работните места в някои сектори, липса на достъп до системата на труда, страдана от най-уязвимите сектори. младостта на населението, заменяйки временни договори или боклук за неопределените, и че уволнението е последна мярка за компанията, наред с други.
