Организационната психология, известна още като трудова психология, е едно от приложенията на психологията, при което се изучава поведението на човешките същества на работното място, като от своя страна се фокусира върху това как влияе структурата на организацията в развитието и изпълнението на дейностите на служителя. По принцип това често се бърка с професионалната психология, при която работникът, неговите трудови и социални отношения, в допълнение към представянето му на работа, се изучават специално, в допълнение към идентифицирането на възможни конфликти, за да се осигури необходимите инструменти за тяхното решаване и предотвратяване.
По време на Втората световна война, в опит да наеме квалифициран персонал за технологично напреднали работни места, интересът към организационната психология беше подновен. По този начин биха могли да се установят психологическите и интелектуални характеристики на идеалните работници. След това служителите се върнаха към нормалните си работни места, но се появи нарастващо недоволство, така че около 60-те години отново започнаха проучвания за човешкия капитал на компаниите. Така започва да се включва общата перспектива, разглеждайки работника като едно от парчетата на великата система, която изгражда компанията.
Сред целите на тази дисциплина можем да намерим някои като: анализ на работата, правилно набиране и подбор на персонал. По този начин служителят може да осигури успешно представяне, което ще доведе до значително подобрение в производството и следователно в икономическия доход на компанията.
