Трудовата психология, известна още като трудова и организационна психология, е изследване на човешкото поведение в бизнес контекст. Това е постоянният анализ на това да бъдеш човек и как се развива във вашата работна област, работейки на ниво индивидуално, групово и организационно. Целите му са ясни: той трябва да описва, обяснява и предсказва поведението на служителите на компанията, за да се намерят практически решения за възникващите проблеми, в допълнение към подобряване на работата и предоставяне на служителите на необходимите инструменти за Те могат да бъдат разработени лично и да подобрят вашия трудов живот.
В рамките на това, което е трудова психология, се включват психологията на труда и организационната психология. Въпреки че и двете се прилагат в една и съща област, те имат важни разлики. Това се вижда от целите, които всеки иска да постигне; По този начин първият ще отговаря за опита и задачите на работника, конфликтите, които той ще има всеки работен ден, в допълнение към възможното наличие на синдром на изгаряне (продължителна реакция на стрес). От друга страна, организацията се опитва да се съсредоточи малко извън работника, но без да го оставя настрана, установявайки ясни връзки между него и компанията.
В психологията на служителите има три специфични точки за анализ, а именно: анализ на работата, където се събира значително количество информация за задачите и задълженията, които трябва да бъдат изпълнени, както и за уменията, необходими за влизане; набиране и подбор на персонал, т.е. определяне на подходящи кандидати за предлаганата длъжност; оценка на изпълнението, където представянето на служителя се тества и му се дава подходяща оценка.
