Той има две различни конотации, които в зависимост от гледната точка, от която се анализира, значението му варира. На първо място се предлага концептуализация на професионалната ориентация, преди започването на висши изследвания, която представлява всички онези инструменти и дейности, посветени на насочването на човека към избора на професията, която най-добре отговаря на неговите интереси и професии, за да може да вземе най-добрите решения относно професионалния живот.
От друга страна, има професионална ориентация, насочена към тези, които вече са получили професионалната си степен и по някаква причина са безработни, искат да сменят работата си или да получат по-добра работа (повишение). По този начин професионалната ориентация се състои в информиране, консултиране и обучение на хора, така че те да могат да постигнат оптимално работно място или да постигнат професионалното си развитие.
Има такива, които използват професионална и професионална ориентация като синоними. Въпреки че и двете вървят ръка за ръка, като служат като водач и помощ за младите хора, които са нетърпеливи да изберат кариерата, която искат да учат, те имат своите различия.
Професионалното ориентиране се фокусира върху професиите или професиите, които дадено лице има, и по този начин ги насочва при включването на висши училища, като предоставя на младия човек информация за кариерата, от какво се състои, къде да я изучава и дейностите, които ще извършва, когато стане професионалист, докато професионалната ориентация се фокусира върху интересите на индивида, върху нагласите и склонностите, които той притежава, за да го насочат към избора на най-подходящата професия. Казва се, че професионалното ориентиране включва професионално ориентиране.
Професионалната ориентация се стреми да предвиди, че глобализацията на обмена, общата глобализация и по-специално на технологиите оказват отрицателно въздействие върху хората, а напротив, че те постигат своевременна адаптация, за да се справят с еволюцията От пазара.
През XXI век се е развила нова парадигма, която надхвърля всеки влияещ фактор на работното място и особено този на човешките ресурси, отговарящ за избора на новите членове на всяка компания, знанията надделяват. Ето защо днес повече от всякога хората трябва да знаят какви са истинските им вкусове, каква е ориентацията им, за да намерят най-добрата професия, в която придобиването на знания, за да ги развие, не е задължение или неприятност, а удоволствие. или удоволствие.
