Импийчмънтът е вид публична служба, която принадлежи към вида закон, наречен англосаксонски, който се състои от системата за вземане на решения или съдилища, използвани в средновековието, притежаващи голяма власт, особено в райони, където има британско влияние; Този тип права се основава на зачитане на съдебната практика, демонстрирана в съдебен процес от съдия, който отговаря за делото.
По-конкретно, импийчмънтът (или по негово значение на испански: обвинение) трябва да бъде одобрен от национален конгрес или парламент, в противен случай, за да продължи процесът срещу обвиняемия; След практикуването на импийчмънт или повдигане на обвинението, лицето, участващо в делото, трябва да се подготви за всеки сценарий в бъдещето си, тъй като благодарение на развитието на съдебното дело той може да бъде затворен или обявен за свободен, това ще бъде решено чрез гласуване на група хора, принадлежащи към законодателна организация, така че ако резултатът е отрицателен, се извършва освобождаването от държавна длъжност и, разбира се, отнемане на техните рутинни функции, за да излежат период в затвора или да платите гаранция (в зависимост от престъплението, за което сте обвинени).
Преводите му на английски език са разнообразни, сред които са: публично обвинение, пречка, импийчмънт или импийчмънт. Както се вижда от гореизложеното, основната цел на импийчмънта е да защити и изпълни отговорността или задължението, което всички държавни служители имат срещу законите, определени в конституцията на всеки регион; Този тип съдебен процес се прилага за високопоставени служители, като: държавни или правителствени ръководители, магистрати, министри, парламентаристи, съответния персонал на висшия съд, висш военен персонал на въоръжените сили, наред с други.
Този метод обикновено се прилага в президентските системи на латиноамериканския континент, където най-трудните решения се вземат чрез гласуване. Пример, който може да се спомене, е този на чилийската конституционна система, при която импийчмънтът е политико-правен процес, който позволява да се гарантира доброто развитие на публичните служители пред хората.
