Терминът компания се използва за идентифициране на онези организации, които са съставени от различни елементи (човешки, технически и материални) и чиято цел е да се постигне някаква икономическа или търговска изгода, задоволявайки нуждите на клиентите чрез предлагането на стоки или услуги. Тези организации са създадени с множество цели, сред които се откроява правилното идентифициране и задоволяване на нуждите, изисквани в околната среда. Това също допринася за развитието на днешното общество, насърчавайки икономически, социални и лични ценности.
Какво е компания
Съдържание
Фирмата е организация или образувание, съставено от капитал и работници, които отговарят за предлагането на продукти и услуги на потребителите и от своя страна получават печалба. Като цяло създаването на организация отговаря на нуждите от покриване на услуга или липса в определена среда или сектор от населението.
Друг от стълбовете, на които се основават компаниите, е да насърчава вътрешния растеж и развитие, т.е. този на своите членове, насърчавайки човешките ценности в рамките на организацията.
За да постигне създаването на организация, предприемачът или групата предприемачи са отговорни за събирането както на икономическите, така и на логистичните ресурси, необходими за справяне с така нареченото бизнес предизвикателство.
Определението за компания, от техническа гледна точка, е социално-икономическа единица, тъй като тя използва всички ресурси, които са в обсега й, за да извърши трансформацията на суровината в стока или услуга, за да формира част от пазар на оферти и искания и да реализира печалба.
Цели на една компания
Целите на една компания се отнасят до целите, които организацията желае да постигне чрез икономическата дейност, която развива. Те трябва да бъдат добре дефинирани, за да бъдат успешни, тъй като бъдещето и оцеляването на организацията зависят от тях.
Те също трябва да бъдат създадени в съответствие с мисията и визията на една компания, тъй като тя представлява приоритетен елемент по време на създаването, проектирането и концептуализирането на човешка организация.
За успеха на мисията на дадена компания е от съществено значение да се установят цели, тъй като те определят маршрута, който да се следва и служат като източник на мотивация за нейните членове. Предимствата на поставянето на такива цели са:
- Служат като ръководства при формулирането на стратегии.
- Те помагат да се съсредоточат усилията в същата посока.
- Те служат като ориентир при разпределението на ресурсите.
- Те произхождат от организация, координация и контрол.
- Те произхождат от ангажираност, участие за постигането им и постигането им на голямо удовлетворение.
В случая с Мексико, според публикации, само 6% от мексиканските компании са наясно какво означава процесът на поставяне на цели, който организацията иска да постигне.
Например по отношение на целите, поставени от компаниите TIP Mexico - Leasing, чийто клон е лизингът и управлението на автопарка, като сервизна компания предлага ръководство за подхода на целите и тяхното приложение, за да получи успех и предлага на своите клиенти най-добрата услуга като търговски съюзник.
За тази организация има три ключа при определяне на целите:
1. Първият ключ са иновациите или стратегическите цели: Това означава, че поне една цел от този тип трябва да се поставя веднъж годишно, за да се поддържа растежът на компанията в дългосрочен план и да се предотврати в бъдеще.
2. В рамките на втория ключ са оперативните цели: Според TIP всяка надлежно организирана компания трябва да поставя поне 8 цели от този тип годишно, те трябва да проектират и изпълняват работата за деня и във функционалните области на компанията, например ¿ като? вътрешните процеси на администриране на ресурси, наемане на персонал и процеси на продажби, наред с други.
3. Трети ключ, подход към целите на проекта: Независимо от зоната, във всеки проект на организацията трябва да има цели за непрекъснато усъвършенстване.
Без да пренебрегват предизвикателствата, които трябва да преодолеят, в TIP винаги виждат възможностите, които мотивират и стимулират способностите и творчеството им. С голямо удовлетворение те прилагат всеки от гореспоменатите ключове, което ги накара да бъдат в рекордно кратко време една от 4-те най-добри компании за коли под наем и лидер в тежката техника в Мексико.
Сред най-важните имена на компании в Мексико са:
- Мексиканско масло.
- Америка Мовил.
- FEMSA.
- General Motors от Мексико.
- FCA Мексико.
- Мексико Груп.
- Калуз.
Съществува и важна група от частни охранителни компании, посветени на опазването и сигурността на имотите на страната.
Елементи на фирма
Елементите на организацията се отнасят до набора от средства, които се използват за извършване на стопанска дейност, за да се постигнат поставените цели. За да се постигнат производствените и дистрибуторските дейности на дадена организация, трябва да са налице технически, финансови, производствени и човешки фактори.
Пример за организация с ясно приложени елементи е случаят с мексиканската компания Qualisys, организация, посветена на насърчаването на успеха на своите клиенти чрез прилагането на информационни и телекомуникационни технологии. Специализирани и сертифицирани, с подкрепата и опита на транснационални и международни компании.
Основните елементи на една компания са:
Стратегия
Стратегията е начинът, по който те определят по какъв начин ще бъдат създадени ценностите на дадена организация, става въпрос за това какво ще се направи? и как да го направя? . Освен това се определят целите на компанията и ресурсите и действията, които ще бъдат използвани за тяхното постигане.
За да се изпълни добра бизнес стратегия, трябва да се вземат предвид два много важни аспекта, а именно:
- Вътрешна комуникация: Когато се създава стратегия, тя трябва да бъде съобщена ясно на всички нива на компанията, за да достигне до участниците в процеса, който ще бъде разработен.
- Адаптиране към промените в околната среда: Има фактори, външни за компанията, които могат да бъдат подложени на промени, които могат да повлияят на правилното функциониране на организацията. Поради тази причина стратегията трябва да се основава на планове за действие при извънредни ситуации, за да се справи с тези външни промени и да се адаптира към нови ситуации, които могат да възникнат.
Продукти или услуги
Фирма или организация трябва да разработи продукт, който е в съответствие със стратегията, една от тях е, че тя се различава от друга, било поради цената или специалните си качества. Успехът в конкуренцията се крие в предимството, предлагано на клиента. Организации, които предлагат предимства, са тези, които остават на пазара, в противен случай те изчезват.
Този елемент се прилага особено от малкия бизнес, но те не винаги го правят по най-добрия начин.
Организация
Организацията на компанията позволява по-ефективно използване на ресурсите и по-добро разпределение на дейностите и задачите, необходими за разработване и прилагане на стратегиите, за да се постигнат целите, установени в планирането. В допълнение към това, тя позволява по-добра координация между органичните звена на компанията, както и по-добро представяне на персонала и по-добри резултати.
В този смисъл организационната схема на една компания е от първостепенно значение, като се възлагат ясни функции на всеки от хората, както и ясна атмосфера на отговорност и авторитет.
Счетоводство
Счетоводството на дадено дружество е мястото, където се изобразява и организира финансовото състояние на същата. За да е възможно това, трябва да се обърне специално внимание на правилния отчет на събирането, заемите, салдата и ежедневните дългове на организациите.
Предимства на доброто счетоводство във фирма:
- Помага да се определи каква е себестойността на производството на конкретна услуга или продукт, позволявайки да се установи цената, на която трябва да се продаде.
- Възможно е да знаете извлеченията по сметките, както и печалбите или загубите.
- Приложението и проучването ви предупреждава за режийни или излишни разходи. Той също така представя ползите от направените инвестиции.
- Информация за текущото финансово състояние на дадено дружество се представя в баланса и отчета за счетоводните резултати.
Управленски контрол
Този елемент позволява да се отговори на редица въпроси, като например къде се насочва компанията? Как се справя компанията? и дали е на прав път за постигане на посочените цели.
Управленският контрол се състои от проектиране и прилагане на набор от процедури, техники, особено количествена проверка на дейностите, които помагат да се създадат необходимите корекции в процеса, за да има планирано и подредено управление, като по този начин се подобрява неговата ефективност при постигане на стратегически цели.
"> Зарежда се…Планиране
Планирането е свързано с проектиране на бъдещето, прогноза и прогноза въз основа на вече преживяното, като се оставя писмен запис на този дизайн, който ръководи поведението на членовете на компанията или организацията и по този начин гарантира, че тази визия е разработена, не произволно, а по планирания начин, тоест планирането се опитва да проектира еволюцията на събитията, така че да се случи желаното.
Оценка
Всички организации трябва да имат системи за оценка на дейностите, извършвани от техните работници, за да направят необходимите корекции и да постигнат поставените цели. Тези оценки трябва да се правят периодично и в съответствие с организационната схема и бюджета на това, като се признават най-забележителните чрез стимули.
Класификация на фирмите
В икономиката понятието компания се отнася до икономическа единица, която отговаря за задоволяването на пазарните нужди чрез използване на материални и човешки ресурси. Следователно той отговаря за организирането на факторите на капитала, производството и труда.
Компаниите са класифицирани според тяхната икономическа дейност, тяхната правна структура и собственост върху капитала.
Според вашата икономическа дейност
Фирма за първичен сектор
Този тип са тези, които отговарят за производството на ресурси от естествен произход (дърво, плодове, растения), което води до икономическа изгода. Те отговарят за обработката и преобразуването на ресурси в продукти, които могат да бъдат основата за получаване на нови продукти, т.е. тези видове компании са основният двигател на икономиката, тъй като те са тези, които започват производствения цикъл на определен продукт.
Индустриалните компании отговарят за трансформацията, измиването, пречистването и опаковането на всички ресурси, получени от природата, като основните индустрии, свързани с този сектор, са животновъдството, минното дело, риболовът, експлоатацията на горите и др.
Чрез фирмите в този сектор започва икономическият цикъл за производство на продукти и техния износ, в това се крие неговото значение за икономическия растеж на една държава.
Фирми от вторичния сектор
Те отговарят за трансформирането на суровините, получени от компании от първичния сектор, превръщането им в готови продукти, които след това ще бъдат разпределени в различните предприятия (третичен сектор) и след това продадени на клиентите, като по този начин задоволяват техните нужди. на същия.
Към тази група компании принадлежат и тези, които отговарят за създаването на полуфабрикати, те ще бъдат използвани за окончателното производство на продукт, пример за това са фабриките за авточасти, те са отговорни за производството на частите, които по-късно ще бъдат изпратени на монтажници за получаване на крайния продукт.
В промишлени хранителни компании са най-важни в този сектор са отговорни за обработка, поддържане и пакет храни от двете растителен и животински произход, и в този сектор са металургията и текстила.
Фирми в третичния сектор
Посветен на предоставянето на услуги (търговия, транспорт, туризъм, здравеопазване и др.), Отговарящи на различните изисквания на потребителя, тоест те отговарят за организирането, разпространението и продажбата на продуктите, произведени от компании в първичния и вторичния сектор, се нарича компании от третичния сектор не защото са по-малко важни от тези в други сектори, а защото те са последното звено във веригата на производство и дистрибуция на даден продукт.
Този тип компании са от голямо значение за икономиката на една нация, те комерсиализират готовите продукти от другите сектори и задоволяват нуждите на потребителя и разбира се пазара, с възможност да предлагат качествени продукти.
Според правната си форма
Индивидуална компания
Нелични или индивидуални, както ги наричат още, са онези институции, при които собственикът е едно лице, това лице трябва да бъде този, който получава всички печалби, генерирани от икономическата или търговската дейност, която организацията е извършила; От друга страна, точно както ще се възползвате от печалбите, вие също ще бъдете отговорни за възникналите загуби и дългове, дори за сметка на вашите активи.
Това е едно от най-лесните за установяване, те обикновено са малки и подходящи за семейства. Законите установяват, че след като конституцията на дружеството бъде направена и регистрирана, тя придобива правосубектност
Фирмени компании или юридически
То се отнася до компании или корпоративни дружества, които са съставени от повече от едно лице. Има различни видове корпоративни компании като:
Фирма за колективно партньорство
Посветен за извършване на граждански или търговски дейности, под име на егалитарна компания. Една от отличителните характеристики, които той притежава, е, че за създаването му се изисква присъствието на двама или повече съдружници, които ще носят отговорността да изпълнят всички дългове, които не могат да бъдат покрити от капиталовия фонд.
Този тип организация се състои от два вида партньори, капиталистическият партньор, отговарящ за вноската на капитал и работа, и индустриалният партньор, те не се намесват в администрацията на компанията, но ако получават печалби, които тя произвежда със същата рентабилност на капиталистическия партньор.
Организациите от тази категория се различават от останалите, като акционерното дружество, в смисъл, че задълженията или отговорностите с дълговете са неограничени, т.е. партньорите трябва да покрият със своите активи дълговете, в случай че внесеният капитал не е достатъчен.
Кооперативна компания
Този тип организация, която представлява съюз между поредица от лица, които се обединяват доброволно, за да присъстват и да задоволят нуждите (икономически, културни, образователни и т.н.) на всички членове, които го съставят.; чрез компания, която е колективно притежавана и управлявана демократично.
Те, подобно на капиталистите, имат основната функция да произвеждат. Но целта му не е да получава печалби или печалба, а да гарантира и защитава интересите на своите членове. Философията на кооперативното дружество е отворени врати и упражняване на демокрация по време на избирането на своите лидери и спазване на основите на всеки отделен глас.
Най-подходящата му функция е възможността да се присъединят и да се пенсионират, когато пожелаят.
"> Зарежда се…Дружество с ограничена отговорност
Те са вид търговско дружество, съставено от два вида съдружници, съдружници, чиято отговорност е неограничена, и ограничени съдружници, които имат ограничена отговорност. Този тип компании са склонни да имат личен характер, което е удобно за онези организации, които имат малък брой партньори и които се стремят да развият обща дейност, например: адвокатска кантора.
Характерно за този тип компании е да бъдат индивидуалистични с присъствието на генерални партньори, които трябва да отговарят неограничено на договорените дългове. В случай на ограничени съдружници, те не участват в администрацията на дружеството, но носят отговорност единствено за капитала, внесен в командита.
Дружество с ограничена отговорност
LLC (дружество с ограничена отговорност) е това дружество, съставено от двама или повече съдружници, и когато отговорността е ограничена до внесения капитал, т.е. ако дружеството трябва да придобие някакъв вид дългове, съдружниците не трябва отговорете с личните си активи. Освен това капиталовият фонд е разделен на неделими и натрупващи се социални дялове.
LLC имат дялов капитал, тоест той се състои от дялови участия, произтичащи от частта, която съответства на всеки акционер, те няма да имат личен ангажимент върху социалните дългове. LLC може да се администрира от един мениджър, може да участва и двама администратори, които се наричат съвместни или няколко администратори.
Партньорите им имат права като: да се намесят в разпределението на печалбите и активите, в случай че бъдат ликвидирани. Те могат също да участват в социални решения и да бъдат назначени за администратори и правото да получават счетоводни данни на компанията, ако желаят.
Дружество с ограничена отговорност
Той е един от най-формираните в момента, съставен е от минимум 2 партньора и неограничен максимум. Това е капиталово дружество с ограничена отговорност, където капиталовият фонд е съставен от акции.
Капиталът на този тип дружества е разделен на акции с еднаква стойност и се състои от записан, упълномощен и внесен капитал.
Акциите на тези компании трябва да бъдат на името на собственика на споменатия дял. Те не могат да бъдат делими, тоест в случай, че дадена акция принадлежи на повече от едно лице, тя не може да бъде разделена, следователно различните собственици или акционери трябва да изберат представител, за да могат да упражняват правата, които са те им предоставят.
Според неговия размер
Микропредприятие
Това е малка институция, в която максималният брой служители не надвишава 10 работни места, в някои страни, за да се въведе тази класификация, активите не трябва да надвишават повече от 500 минимални месечни заплати, като тези видове компании обикновено са под администрацията на собствените си собственици, понякога служителите са част от семейното ядро и те са тези, които с усилие помагат то да расте.
Малка компания
Частните или публичните организации се класифицират по този начин, тъй като годишните активи, които генерират, не надвишават 2 милиона долара, а ведомостта не надвишава 50 работници, въпреки че тази цифра може да е различна в зависимост от държавата, в която е установена. Поради техния размер те не преобладават на пазарите, на които оперират, но това не означава, че не са печеливши, когато печелят.
Средна компания
Институции, които са посветени на търговията, индустрията, финансите и дори да предоставят различни услуги на обществеността и чиито ресурси са ефективно организирани за постигане на целите си. За да може дадено дружество да бъде класифицирано като средно, то не може да надвишава лимита на работници, ресурси и годишни продажби, посочените параметри са установени от законите на държавата, в която е установена тази компания.
Голяма компания
В зависимост от мястото, където се намира организацията, тя може да се нарече голяма компания, това е така, защото стандартите за класифицирането й като такава могат да варират в някои страни, например в Азия, организация, която надвишава осемдесетте работници, докато другаде трябва да имате между три и шестстотин служители във вашата заплата.
Според вашия капиталов състав
Съвместни предприятия
Те са тези, чийто инвестиционен капитал идва както от частни инвеститори, така и от държавата (публична), като цяло по-голямата част от инвестицията е от публичен произход, идваща от публични фондове, което не трябва да намалява значението на частния инвестиционен капитал, Като цяло, когато публичните инвестиции са по-големи, целите на съвместното предприятие са фокусирани върху интереса на обществото, икономическите дейности, извършвани от тези компании, са от различно естество и могат да варират от търговски до индустриални.
В повечето случаи създаването на този тип компании се дължи на търсенето за подобряване на изпълнението на държавата при определена задача, това се постига чрез отличното управление на частен и обучен персонал, в допълнение към това обменът на ресурси и знания, без да се забравят дълговете и рисковете, които това общество може да генерира.
Публична компания
Субекти, които принадлежат изцяло или частично на правителството на конкретна държава и където споменатото правителство може да участва при вземането на решенията на организацията. Целта на тях, както и на всяка друга компания, е да получат парични печалби, но преди всичко основната цел е да задоволи нуждите на населението чрез услугите, които предлага (електричество, вода, телефония, наред с други).
Публичните компании се създават чрез президентски укази, за да извършват различни дейности, финансирани от държавата. Те постоянно се подлагат на финансов и фискален контрол, извършван от контрольорите, за да се провери дали печалбите, получени от публични средства, са предназначени за най-спешните нужди на населението.
Служителите в тях са подчинени на законите за публичните функции, поради което те трябва да се ръководят от закона за публичната компания, която ги създава.
Частна компания
Организации, които принадлежат на частни инвеститори, обикновено тези институции се състоят от поредица от партньори или инвеститори, въпреки че има случаи, когато организацията е изцяло собственост на един инвеститор. Те обикновено са основният стълб на икономиката на дадена държава и работят паралелно с държавните (публични) компании.
Те са социално отговорни, те са от голямо значение за развитието на една държава. Това е така, защото организации от този характер, чрез отмяна на данъците си, генерират доход за държавата, който се изчислява въз основа на доходите, получени от компанията при продажбата на нейните продукти на пазара. През историята те са се разширили до различни пазари в икономиката, като сферата на обслужване (газ, транспорт, електричество).
Фирма за самоуправление
Той се отнася до система от социална и икономическа организация, чиято основна характеристика е, че дейността се развива от същите хора, отговарящи за споменатата работа. Които си сътрудничат за неговото постигане, имат абсолютни правомощия при вземане на решения и контрол върху организацията.
Характеристиките на самоуправляващата се компания са:
Бизнес самоуправлението има редица особености, които го отличават от другите системи за бизнес организация. Сред най-забележителните характеристики са:
- Способността за сътрудничество между работниците за постигане на целите.
- Конкуренцията е от съществено значение за решаване на стъпките, които да се следват в бизнеса.
- Потенциалът да се контролира и организира компанията.
Но за осъществяване на бизнес самоуправление е необходимо да се прилагат поредица от методи и стратегии, които подготвят хората, така че те да могат да вземат решения относно задачите си, които им позволяват да постигнат установените цели. Накратко, става въпрос за осигуряване на достатъчна автономия на служителите, за да извършват работата си с оглед на бизнес цели.
"> Зарежда се…Учете бизнес администрация
Организациите и компаниите са двигателят на растежа и развитието във всяка държава. От своя страна администрацията е дисциплината за ефективно управление на човешки, материални и финансови ресурси за постигане на устойчивост на този растеж.
Тези, които провеждат административни проучвания, ще бъдат подготвени да планират, организират, насочват и контролират ресурсите, процесите и дейностите, необходими за постигане на желаните цели. Освен това те ще имат силата и способността да установяват фирмени политики, когато е необходимо.
Във всяка организация, включително във вашата компания, винаги се изисква администратор. Благодарение на цялостното си обучение администраторът ще може да извършва дейности в различните организационни области. Следователно тяхното поле на работа ще бъде много широко. По същия начин администратор може да предприеме. Създаването на собствен бизнес е една от опциите, за които университетът се подготвя.
