На работното място е думата, която определя дейността се извършва от лице, в полза на се плаща за техните акции, или на работа, занаят или професия. Това представлява поредица от условия, които трябва да бъдат предварително установени в споразумение между компанията или институцията и служителя или, в случай на неформална заетост, от уста на уста. Терминът на тази дума е антоним на безработица, който включва пропорционален процент на хората, които, въпреки че са достатъчно възрастни за работа, нямат продуктивна дейност, която ги насърчава да генерират собствени доходи.
Какво е работа
Съдържание
Думата заетост се използва за означаване на дейността, извършвана от физическо или физическо лице въз основа на набор от насоки, предварително установени от компанията и служителя. Тази дейност трябва да се извършва, за да се постигнат целите, установени от институцията. За извършената работа лицето получава възнаграждение, наречено заплата или заплата, което може да варира в съответствие с разпоредбите, предвидени в споразумението или договора.
Сега тази цифра съществува от хиляди години, само че в по-ранни времена е била известна като робство, ситуация, в която човек става собственост на друг, наречен Учител и извършва дейности, при които в повечето случаи, Не получих нищо в замяна.
За щастие днес нещата се промениха и сега всяка работа или работа позволява на хората да получават икономическа и социална полза.
С течение на времето са създадени различни закони и институции, които осигуряват задълженията, правата и задълженията както на работника, така и на работодателя или работодателя, с цел намаляване на равнището на безработица и по този начин се опитват да сложат край на съществуващата криза в различни региони по света. Като вземем предвид всички гореспоменати характеристики, можем да говорим директно за това какво означава заетост.
Видове работа
Официална заетост
Счита се за формален или законен, когато има договор, който осигурява правна защита на работник. Той също трябва да бъде съгласно законодателството на страната и да се облага със съответните данъци.
Работите по договор се ползват от някои обезщетения, които веднага ги отличават от тези с неформална работа, някои от тези обезщетения са пенсиониране, разширено семейно здравно покритие, осигуряване за безработица, защита срещу професионални рискове, фиксирана заплата, коледен бонус, празници, Неделен бонус, седмичен ден за почивка, отпуск по майчинство, бонус за старшинство, между другото. Някои примери за официална работа са адвокати, лекари, банков агент, счетоводител, учител, министър, пожарникар и т.н.
Неформална заетост
Той се отнася до работната дейност на независими работници, улични продавачи, домашни работници, почистващи прозорци и др. Трябва да се добави, че при неформалния тип липсва законен трудов договор между работодателя и работника и е вид работа, при която служителят е извън контрола и фискалната защита, която по трудови въпроси предвижда законът.
Публична заетост
Публичната заетост представлява трудово правоотношение, когато работодателят е държавата. Правната същност на публичното трудово правоотношение, тоест отношенията между административната организация (орган-институция) и частния субект (орган-физическо лице) е договорна.
Проявяват се различни доктринални тенденции относно правната същност на публичното трудово правоотношение:
- По принцип се твърди, че това е едностранен акт на държавата, в който съгласието на администратора дава валидност или ефективност, така че правният статут на агента и служителя да има правна или регулаторна форма.
- От друга страна, беше посочено, че първоначално това е двустранен правен акт, който има значение на волята на агента, но без да формализира договор, докато последващите отношения са рамкирани от закона и администрацията може да го модифицира едностранно.
- За физическите лица това е договорно правоотношение от публичното право, което е сходно по отношение на обекта с трудовия договор и с местоположението на услугите и което се различава от тях със специфичния правен режим по отношение на това, че е договаряща държава и от целите на договорената услуга.
- На факта, че държавните служители в някои случаи са включени в законови или подзаконови норми не противоречат на договорния същността на публично тъй трудовото правоотношение; изразява съгласие на завещания (Администрация и управление) по взаимно съгласие. Служителите, които съставляват (органи-лица) структурите на публичната администрация (органи-институции), имат строго чувствителни договорни отношения.
- Тази връзка е договорна от своя произход, тя се проектира като такава по време на изпълнението на договора и се усъвършенства чрез доброволното споразумение, предоставено от администрацията и агента или публичния служител.
- Целта на този договор ще бъде функциите, които агентът трябва да изпълнява, след като бъде интегриран в административния орган, който вече е в ефективно владение на длъжността, подлежи на набор от задължения, които трябва да бъдат изпълнени и от този момент набор от права.
Частна заетост
Частното предполага договорни отношения между компания и работник. Фирмата се състои от набор от човешки и материални елементи, организирани да произвеждат стоки и услуги, да ги предлагат на пазара и по този начин да получат предимства.
Как да кандидатствам за работа
Кандидатурата за работа е документ, чрез който човек кандидатства за работа във фирма. Като такъв той може да бъде подаден по три начина: като стандартен формуляр за кандидатстване за работа, предоставен от отдела за човешки ресурси на компанията (HR), като писмо за кандидатстване или чрез интернет.
Ако субектът ще подаде заявлението лично, той трябва да носи папка със своя синтез на учебната програма и други изисквания, необходими за кандидатстването. Препоръчително е да сте облечени професионално.
Ако заявлението се подава през интернет, трябва да се отбележи, че те могат да варират, тъй като някои се подават чрез формуляри, които трябва да се попълнят от заинтересованата страна. По същия начин лицето може да бъде помолено да изпрати PDF файл, приложен със синтеза на учебната програма и мотивационното писмо.
Кандидатстването за работа в този смисъл е първата стъпка, предприета от човек в посока постигане на включване на труд във фирма, така че ако искате да постигнете онази мечтана позиция, „обучете се за работа“ и по този начин ще получите тази нова работа.
Крайната цел на кандидатурата за работа е постигането на работа, въпреки че трябва да се отбележи, че вашата непосредствена цел е да бъдете разглеждани като кандидат за интервю за работа.
Какво е синтез на учебната програма
Той представлява професионалната история на човек, написана кратко и кратко. Този елемент означава първият важен контакт с работодателя, поради което той може да отвори много врати, но и да ги затвори.
Когато пишете синтез на учебната програма или учебна програма, е от съществено значение да се вземат предвид чистотата, редът, стилът, яснотата и т.н. на нейното писане, в този случай кандидатът трябва да вземе предвид удобството при използването на схематична структура, език за използване често срещани (не обикновени), тъй като основната идея е да се предаде ясно информацията за заетостта, от която се нуждае компанията или институцията.
Какво е портал за работа
Един заетостта портал представлява цифров или уеб сайт, където потребителите могат да имат достъп и да кандидатстват за публикуваните оферти. Трябва да се отбележи, че това е порт само за работа. Целта на платения или безплатен портал за работа е да даде възможност на своите потребители да кандидатстват за работа чрез своите онлайн услуги за търсене.
Пример за този тип портали може да бъде „Националната служба по заетостта“, която управлява това, което е известно като „публични служби по заетостта“, които позволяват на испански и чуждестранни граждани да се възползват от официалните планове за развитие и подобряване на работата в Испания.
Какво е предложение за работа
Това не е нищо повече от общото количество работа, предлагано от субектите, съставляващи икономиката. Тази оферта съществува въз основа на възнаграждението, което тези лица получават. Решението, което тези хора вземат за работата, която предлагат, трябва да се вземе внимателно, тъй като те трябва да посочат предимствата, които ще дадат на новите служители, заплатата, работното време и почивните дни, които ще бъдат предоставени според дейностите, които изпълнява. С количеството работа, която предлагат, те максимизират полезността на своята компания и генерират търсене и предлагане на пазара на труда.
