Тъй като груповата динамика се наричат техники на устната дискусия, чиято цел е да се анализира тема, докато проблемът не бъде решен, в период от време (между 30 и 45 минути) и в атмосфера на хармония и уважение. Най-често използваните видове динамика са форум, кръгла маса, дебат, панел и мозъчна атака. Важно е да се знае, че груповата динамика няма решение. В края на теста няма да има победител или победен или едно мнение по-правилно от друго.
Кърт Люин, американски психолог, е този, който за първи път използва израза на груповата динамика, за да определи набора от явления, които се случват в живота на групата. Той подчерта динамичния характер на групата, която премина през различни фази в своето изграждане и развитие. счита, че е важно да се вземат предвид взаимовръзките, които съществуват между хората, които съставляват група, тъй като промяната в един от тях води до трансформация като цяло. Разглеждана от тази гледна точка, груповата динамика се явява като естествен процес, присъщ на съществуването на всяка група.
Тогава Батегай добавя две други значения към съществуващите концепции: в първата той го обяснява като приложна наука, която обхваща набор от техники и практически методи на работа, а другата е представена като нова идеология, която има за цел да помогне за решаването на проблеми и междуличностни конфликти.
Те са средства, методи или инструменти, използвани при работа с групи за постигане на групови действия. Те имат силата да стимулират определени импулси и мотивации и да стимулират външната и вътрешната динамика, така че енергиите да могат да бъдат по-добре интегрирани и по този начин да постигнат целите на групата.
Груповата динамика е все по-често срещана при интервюта за работа, тъй като те позволяват да се анализират качествата на всички кандидати, които избират една и съща работа. И то е, че колкото и добра автобиография да има кандидатът, няма нищо по-добро от това да подложите своите умения на тест на практически начин. За това има различни видове групова динамика, контролирани от психолози, които дават изненадващи резултати.
Сред груповата динамика имаме кръглата маса, тя позволява да се оцени способността за синтез, убеждаване и добра аргументация. Интервюто за работа на кръгла маса не е свързано с налагане на мнения, а с уважаване на обмена на думи и отстояване на гледната точка на другия с емпатия.
Дебатът се състои от дискусия на двама или повече кандидати във връзка с определена тема.Основната цел на дебатните техники в груповата динамика може да бъде обобщена в четири ценности: сътрудничество, уважение, ред и ангажираност. Състои се от поредица от въпроси на интервюто за работа, интервюиращите проучват до каква степен интервюираният или участникът има необходимите качества, за да избере работата.
