В човешкия капитал е най-важното в една организация и се отнася до производителността на работниците въз основа на тяхната квалификация и професионален опит. Във възможностите терминът човешки капитал се използва, за да обозначи ресурсите, които компанията има, нейните компетенции, които произтичат от общо подобрение на производството, това се дължи на старата концепция, която поставя човешкия капитал като фактор на производството и не подчертава при формирането му.
Какво е човешкият капитал
Съдържание
Това е мярка за икономическа оценка на професионалните умения, които притежава определен човек. Факторът на производството на труд също се взема предвид в този капитал, тъй като това са не повече от часовете, които хората отделят за производството на услуги и стоки. Човешкият капитал на даден субект се изчислява според текущата стойност на всички ползи, които човек очаква да получи за трудовите дейности, които извършва, докато накрая решат да спрат да работят. Ако добавите това към финансовия капитал, той представлява общото богатство на човек.
Но като бъдеща сума, колкото по-млад е човекът, толкова по-голям е човешкият капитал, това е така, защото възрастният човек може да е спестил, инвестирал или похарчил приходите си, това го кара да стане финансов капитал и не оставай човек. Размерът на този капитал не се поддържа през целия живот, всъщност е по-вероятно да намалее, отколкото да се увеличи. Това има тенденция да се увеличава само когато има инвестиции. Важното е, че образованието, опитът и уменията на служителите имат икономическа стойност.
Когато сте в света на инвестициите, човешкият капитал е твърде важно понятие и не може да се приема с лека ръка, тъй като като част от общото богатство на даден субект трябва да се вземе предвид, за да се установи подходяща една стратегия за разпределение на активите (разпределение на активите). В допълнение към това, планирането на човешкия капитал обикновено има тенденция да се взема предвид, сякаш е присвоено на фиксиран доход (пример за осъществим човешки капитал, облигации), тъй като обезщетенията са периодичен доход и нямат толкова голям риск, колкото акциите (Действия).
Така че, ако човек иска да се разпределят половината от парите си на доходи променлива, а другата половина с фиксиран доход, добавяйки, факторът на планиране на човешкия капитал трябва да се увеличи финансовата капитала си на акции и да се намали с фиксиран доход.
Знанията, получени от образователното качество, получено сред населението, са решаващи, тъй като именно това обучение се развива уменията, способни да повлияят на ефективността на икономическия агент или общото производство на компанията. Но трябва да се подчертае, че това образование не трябва да бъде строго формално, поради което различни организации поемат отговорност за обучението на своите човешки ресурси, акт, който се счита за инвестиция, която ще се изплати по-късно.
Основни автори
През 1960 г. теорията за това, какъв е този капитал, започва да се укрепва, като неокласическите изследвания са най-специалните и взети под внимание от северноамериканците. Различните автори, които са имали познания по темата, са разгледали част от това, което са предшествениците на капитала и консолидацията. Първите автори успяха да предложат странната теория за човешкия капитал, фокусирайки се върху инвестициите в обучение, но авторите, които дойдоха след тях, измислиха конкретния термин за развитие на човешкия капитал.
1. Адам Смит: той е създателят на книгата „ Богатството на народите “, където говори обстойно за управлението на човешкия капитал и как то кара големите нации да увеличават богатството си. Той също така говори за финансирането на човешкия капитал по открит начин, като по този начин успява да стане баща на икономиката и основен автор на теориите за човешкия капитал. Той също така вдига бонуси като пример за човешки капитал в рамките на ползите, получени от работата за определен период от време.
2. Теодор В. Шулц: този автор отговаря за разработването на „ теорията на човешкия капитал “ със специален акцент върху образованието като инвестиция. Това доведе до отчитане на достъпа до образование и здравеопазване, тъй като той беше решаващ поради различни доходи или капитал. Освен това той успява да създаде клон в икономиката, който той нарича икономика на образованието.
3. Гари Бекер: този автор винаги е проявявал интерес към тази тема, това е неговата страст, всъщност той самият определя този термин като набор от производствени способности, които индивидът придобива чрез натрупване на общи или специфични знания. Бекер смята, че индивидът има склонност да понася разходи за образование едновременно с разходите за развитие на човешкия капитал, всичко това поради възможността да продължи да остава в икономически неактивното население и да не получава текущ доход.
Но в бъдеще същото обучение ще ви даде възможност да получите по- висока заплата, детайлът е, че производителността на служителите зависи не само от тяхната склонност и инвестициите, направени в тях, било в рамките на или извън позицията, в която човек работи, но и на мотивацията, която има и интензивността на усилията си.
История на човешкия капитал
За да разберем това малко, трябва да преминем към 18-ти век, когато икономически експерти като Адам Смит повдигнаха редица нужди, сред които той подчерта не само техническите, но и човешките фактори при установяването на правилата за работа на компанията. Следователно човешкият капитал се появи като великият елемент за разграничаване на двете ситуации и по-важното, тъй като именно този изпълнява задачите и уменията на всяка икономическа област. Днес много процеси за обучение на персонала се извършват от компании, за да направят персонала много по-компетентен и продуктивен.
На икономическия растеж се разглежда като увеличение на производството на стоки и услуги. Като цяло икономическият растеж е придружен от голямо и забележимо подобрение на условията на човешкия живот, именно поради тази причина много икономически политики са отговорни за преследването на икономическия растеж на хора или работници на фирма или работа..
Този растеж може да бъде постигнат чрез увеличаване на количеството на производствените фактори, т.е. физически капитал и труд, като по този начин се подобрява качеството на гореспоменатите фактори и се увеличава ефективността, с която те се смесват във всеки от производствените процеси. Концепцията за човешкия капитал е очертана в средата на миналия век от социологическото изследване, проведено от Теодор Шулц и Гари Бекер.
Благодарение на изследванията на тези автори и други проучвания, направени известно време по-късно, беше открито, че голяма част от икономическия растеж на западните общества може да бъде обяснена чрез въвеждане на променлива, наречена човешки капитал, която е свързана с нивото на специализирано обучение, което имали индивидите от дадено общество.
Тези трудове успяха да въведат понятието „ инвестиция в човешки капитал “ в икономическата политика, което също квалифицира и гарантира цялостно подобряване на качеството на фактора на труда, което по един или друг начин допринася за икономическия растеж по два различни начина, които, Освен това те са взаимосвързани: първото е чрез увеличаване на производителността на производствените фактори. Второто е стимулиране на техническия прогрес, като по този начин се подобрява ефективността, с която тези хора се комбинират.
Изследванията върху човешкия капитал започнаха с въпроса защо работниците в западните общества получават по-висока производителност. Отговорът беше ясен, това се дължи на различни иновации на ниво технология, които се провеждаха по това време. За споменатите по-рано автори автоматизацията, възникнала в резултат на тези технологични иновации в индустриалното производство, ще доведе до неизбежно увеличение на интелектуалните работни места.
В теорията на човешкия капитал е имал официален неговия генезис, като опит да се обясни тази част от ръста на доходите, както и този продукт на национален произход, които не могат да се припишат при изчисленията на факторите, традиционно считани в предишни години Например основен капитал, нови попълнения на труда и наскоро обработвана земя.
Разликата трябваше да произтича от новото качество на работа, но също и от по-високата й производителност и това трябва да се дължи на нови инвестиции, които ще бъдат направени в здравната работа, опит, миграция и най-вече в образованието. Ако говорим директно за образованието, човешкият капитал придобива твърде голямо значение в икономическата литература, толкова много, че това беше един от най-интересните аспекти за изучаване и анализ на различни световни конференции.
Значение на човешкия капитал
Значението на този капитал се състои в това да се знае как да се разпознае ключовата роля, която работниците в определена работна област играят при изпълнението на задачите, които им съответстват за успеха на компанията. Това е важно, тъй като въпреки всичко, колкото по-добри възможности притежава работният екип, толкова по-добро ще бъде качеството на дейностите, извършвани във фирмата, като по този начин гарантира ефективност във всяка дейност, оставяйки отворена празнина за изпълнение на човешките цели в краткосрочен план или средносрочен.
Човешките ресурси в една компания са част от важността на труда, не само за набирането на квалифициран екип, но и за неговата адаптация и бъдещо обучение за членовете на компанията. Колкото по-обучени работници са с целите или целите на компанията, толкова по-добри са техните работни резултати. Именно поради този проблем управлението на човешките ресурси не може да бъде ограничено само до административни области, а трябва да създаде и напълно приятен работен климат, да насърчава чувството за принадлежност и общата ангажираност на всички работници.
Управление на човешкия капитал
Управлението на човешкия капитал или, както се нарича още, управлението на човешкия капитал, успява да трансформира бизнес възможностите, за да увеличи ангажираността в работата, производителността и стойността, която всеки служител дава на работното си място, това, разбира се, Той го прави директно в административните функции, свързани с отдела за човешки ресурси, това предполага наемане на служители, тяхното следващо обучение, ведомост за заплати, компенсации, които те включват и, накрая, управление на изпълнението.
Управлението на човешкия капитал отчита работната сила като нещо, което надхвърля разходите, които тя заслужава да развива в бизнес дейности. На работниците се счита за изключително важно бизнес активи, чиято стойност е с коментарите и предложенията, необходими, може да се използва или значително увеличен, всичко чрез поредица от стратегии за управление и инвестиции, както се прави при всеки друг актив в компания.
Пример за човешки капитал в допълнение на предишния подход е, че управлението се отнася до бизнес стратегия и поредица от модерни технологии, всички използвани за подобряване на контрола на качеството, движението на служителите и печалбите във фирмата. Човешките ресурси, както и системата за управление, представят някои важни нюанси, които трябва да бъдат обяснени, за да се обърне пълно внимание на темата. Основният нюанс е експоненциалното увеличение на електронната търговия в дадена компания, което я прави изключително ценен механизъм за управление на труда и човешкия капитал.
Този нюанс позволява на компаниите да имат раздел за човешки ресурси, който му дава функции, свързани с контрола на персонала (наемане, длъжности, отчитане и данъчно управление). Но има и други раздели, сред които управлението на човешки таланти, което се отнася до стратегии на знанието, занаяти или работни места, които се представят през живота на хората. Това включва обучението на кандидатите (обучение, развитие и изпълнение), както и следващото им наемане.
Този нюанс също така взема предвид наградите, които трябва да има персоналът на дадена компания, разбира се, всичко според дейностите, които те са завършили успешно и именно там се намесва или има водеща роля секцията за човешки ресурси, тъй като те са тези, които контролират дейностите на персонала и администрират паричните възнаграждения (заплата, обезщетения и ведомост) на служителите.
Друг момент, който трябва да се вземе предвид по този въпрос, е управлението на персонала, което е под ръководството на човешките ресурси на дадена компания. Това управление обхваща работното време, общия брой отсъствия и всяка друга ситуация, която възниква и която може да увеличи или да направи невъзможни дейностите на работниците. От друга страна, съществуват системи за управление, които човешките ресурси имат и които са жизнено важни за нюанса на увеличаване на търговията във фирмите.
Това систематично управление се отнася до приложенията и технологиите, които автоматизират и изцяло поддържат секцията за човешки ресурси в рамките на периода, през който служителите работят в компанията. На пръв поглед системите за управление на човешкия капитал и управление на човешките ресурси може да изглеждат еднакво и всъщност имат някои прилики, но управлението на човешкия капитал се фокусира върху стратегии за управление на служителите, с цел за по-добра работна среда и за поддържане на всичко в перфектен ред.
В края на този раздел има информационни системи за човешки ресурси. Първоначално това беше свързано с поддържането в административните записи на служителите на дадена компания с инициалите на английски HRIS (Информационни системи за човешки ресурси), но това беше заменено с нов термин: „ Системи за управление на човешките ресурси ". Всъщност и двата термина се считат за синоними и се използват без проблем на практика.
Човешки капитал CDMX
В Мексико има секретариат за управление на човешкия капитал и финанси, той разполага с доста пълен уебсайт, чрез който можете да разгледате всички услуги, до които скорошен или опитен специалист може да има достъп. За да използва платформата, потребителят трябва да бъде създаден заедно с паролата. Най-често срещаното нещо на уебсайта е изтеглянето и отпечатването на разписки за плащане.
Как да изтеглите и отпечатате разписката си за плащане?:
Обикновено в мрежата се появява директната връзка на разписките за плащане на човешки капитал cdmx, но все пак трябва да влезете. Така че ще следвате следните стъпки:
- След като сте получили достъп до акаунта, изберете опцията „разписка за плащане“. В него ще бъдат разбити всички ваучери за плащане за всеки две седмици.
- Трябва само да изберете разписката, която искате да изтеглите и след това да отпечатате, да я запазите в PDF (опцията е точно до разписката) и това е всичко.
- Разписката се записва в папката за изтегляне на компютъра или във всяка друга, която сте избрали.
- След това можете да го отпечатате навсякъде.
