Терминът се отнася до ефекта и действието на рейтинга. Квалифицирането означава оценка на начина, по който вещ или човек да извърши някаква дейност и въз основа на това определя качествата, способностите и способностите, които трябва да бъдат използвани в дадена конкретна дейност, оценка или претегляне на техните резултати.
Квалификацията се дава чрез оценка или оценка на начина, по който се правят нещата. За мнозина рейтингът се дава по субективен начин. Има обаче случаи, когато рейтингът се дава обективно, т.е. следвайки модели или правила за претегляне.
Последното може да се види в клас или училищен клас, който оценява и категоризира училищното представяне на учениците, където те се управляват, като потвърждават, че гореспоменатото и обяснено всъщност е получено от въпросното лице. По този начин в много случаи се заделя субективната квалификация, като се отчита само обективната, в случаите като математика и химия, където се извършват точни упражнения и кой ще бъде квалифициран трябва да се подчинява на какво беше му обяснено.
На работното място също се управлява използването на това, което рейтингът представлява, предлагайки тежести на работниците в по-голям или по-малък мащаб, в зависимост от тяхното представяне по време на оценката. По отношение на това известният професор от Чикагския университет, американски статистик, икономист и интелектуалец, Милтън Фридман, заяви, че "квалификацията не принадлежи на човека, а на работата ". Чрез това малко изречение той предлага революционна концепция да види нещата, новаторска и неприета широко за мнозина.
Фридман предложи с гореспоменатото, че човек не трябва да бъде квалифициран по време на обучението си, а поради техническата си компетентност, позицията си в престижен мащаб или отговорността в производството.
Въпреки че има няколко течения, които се стремят да определят квалификацията на работното място, реалността е, че споменатата квалификация е субективна и трябва да отговаря на етичен ангажимент и в отговор на споразуменията или споразуменията, установени между служителя и работодателя.
И накрая, рейтингът може да се прилага по различни начини и в различни моменти или ситуации от ежедневието. Ето защо квалифицирането на нещо или човек просто означава да го дефинирате по някакъв начин.
