Това е парично плащане на служител, надвишаващо стандартната му заплата или компенсационен пакет.
Бонусът е един от начините, по които работодателите възнаграждават своите служители за добре свършена работа. И предлагането на редовни, значителни бонуси е един от начините да попречите на най-добрите си хора да търсят другаде работа.
Бонусите обикновено се определят като процент от годишната заплата, въпреки че даването на един и същ паричен бонус на всички служители също е опция. Много зависи от вашата корпоративна философия и цели. Все по-голям брой работодатели намаляват заплатите и увеличават дела на компенсации въз основа на резултатите, като бонуси. Чрез този подход компаниите могат по-директно и незабавно да възнаграждават изключителни постижения. И много компании базират бонуси върху представянето не само на служителя, но и на компанията, за да възнаградят личните и екипните постижения.
Обикновено се плаща премия на служителите в допълнение към основното им възнаграждение като част от тяхното възнаграждение или заплата. Докато основната заплата обикновено е фиксирана сума на месец, бонус-изплащанията най-често варират в зависимост от известни критерии, като годишен оборот, или нетния брой на придобитите допълнителни клиенти, или текущата стойност на акциите. на публично дружество. Следователно бонус плащанията могат да действат като стимул за мениджърите да насочат вниманието и личния си интерес към това, което се счита за победител за икономическия успех на техните компании.
Има широко използвани елементи на заплащане за изпълнение, които работят добре в много случаи, дори когато се желае справедлива част от участието на служителите в успеха на бизнеса. Има обаче проблемни случаи, особено когато бонус плащанията са високи.
Бонусите са склонни да бъдат коригирани или дори манипулирани в полза на служителите, които отговарят за тяхното докладване, докато те вече планират отпуска си със златно ръкостискане. Сключването на добри трудови договори може да бъде средство за избягване на това - поне до известна степен - но това е рядкост в действителност.
