А за възнаграждения е плащането, че човек може да получи за добре свършената работа. Възнаграждението се получава като част от предварително споразумение, при което лице, което действа като шеф, клиент или работодател, придобива, купува или запазва правата и задълженията на дадено лице чрез устен или писмен договор, така че да отговаря на поредица от задачи или завършете доставката на продукт. В възнаграждение идва в края, когато работата е свършена и който тя изпълнява получава своето възнаграждение или плащане. Има няколко начина, по които могат да бъдат определени различни видове възнаграждения или плащания:
Заплатата или възнаграждението е възнаграждение, при което работникът получава постоянно заплащане за действията или задачите, които е извършил в определен интервал от време и на конкретно място, посочено в трудовото правоотношение. Много закони регулират това плащане два пъти месечно, като го представляват като цяло, разделено на две части, които се плащат на 15-то и последно от всеки месец, 10 или 25 на всеки месец или на датата, установена в договора или договорена между страните.. Сред възнагражденията от този тип са включени и всички социални придобивки или тези, установени в регламентите, приложими в различните страни.
Възнаграждението за извършена работа, например, което се дава на механик след ремонт на превозно средство, не е фиксирано, но се установява по време на наемане на услуга, която се определя от обстоятелствата или се дава от нужда. Връзката приключва, когато услугата е предоставена и възнаграждението е доставено, след като клиентът провери дали качеството на работата е адекватно или желаният продукт е доставен.
Едно допълнително възнаграждение е тази, която получава, когато човек се намира в функциите на една организация. Награди, бонуси, награди или просто подаръци, които шефът дава, са възнагражденията, които не са включени в пакета за заплати, договорен в договора. Не е задължително те да бъдат парични, те могат да бъдат продукти, сувенири, наред с други.
