Реинтеграцията на труда се отнася до процеса, през който преминава субект, който е загубил работата си и иска да влезе в нова. Когато човек е безработен, той е изключен от групата на работниците в дадена дейност, като престава да получава всички трудови обезщетения, така че е от първостепенно значение да се намери нова работа, която да им позволи да се върнат на работа.
За човек, който губи работата си, е много важно да се реинтегрира възможно най-скоро, за да може да получава заплатата си и други обезщетения, които му позволяват да води стабилен живот. Ето защо държавата трябва да позволи реинтеграция на работната сила чрез обучение на работници, отпускане на субсидии на фирми, сключващи договори, и активиране на икономиката като цяло.
Един от контекстите, в който възстановяването на работа е от жизненоважно значение, е затворът, тъй като хората, които излежават дългогодишни присъди, очевидно ще загубят работата си; Ето защо те се нуждаят от държавата да им предостави подходящите инструменти за възвръщане на живота и икономическата им независимост след освобождаването им.
Този въпрос е бил много обсъждан, тъй като видът престъпление, което е извършил всеки субект, трябва да се вземе предвид, какво е било състоянието му преди да падне в затвора, възрастта му и ефектите, които задържането му е причинило отвъд обикновената загуба от работа, като жилище.
Има много страни, които са загрижени за академичната подготовка на лишените от свобода, тъй като задържането им със зает ум им позволява да ги държат далеч от негативни мисли, като по този начин им пречи да попаднат обратно в престъпния живот. Това им улеснява отново да влязат в обществото и в света на работата, когато напуснат затвора.
Важното е, че всеки заслужава втори шанс и обществото трябва да улесни тази реинтеграция.
От друга страна, има хора, които след като бъдат уволнени от работа, изпитват недоверие, когато започват търсенето на нова работа, тъй като в днешно време компаниите са много избирателни при наемането на някого, факторът на възрастта също Това влияе, тъй като има компании, в които ограничават възрастта на кандидатите за дадена позиция. Не се обезсърчавайте обаче, не всички компании имат еднакви изисквания, това, което трябва да имате, е самочувствие и много постоянство.
