Човешките ресурси се наричат съвкупност от работници или служители, които са част от компания или институция, която се определя чрез упражняване на няколко списъка с точни дейности за всяка област. Може да се каже, че човешките ресурси (HR) на една компания са в съответствие с хипотезите на бизнес администрацията, защото тя е една от най-важните столици, в която те отговарят за реализацията и развитието на всички дейности които са необходими за доброто функциониране и по този начин да могат да наемат, поръчват и задържат персонала на организацията. Тези дейности могат да се извършват от aиндивидуален или специфичен отдел заедно с директорите на организацията.
Операцията на човешките ресурси е да нареди района или професионалистите на (HR) с тактиката на организацията, това позволява да се реализира организационната способност чрез хората, които се считат за единствените живи и интелигентни ресурси, способни да водят до организационен успех, за да се справят с предизвикателствата, които се възприемат от конкуренцията. От друга страна, може да се каже, че е от съществено значение да се подчертае, че хората или човешките ресурси не се администрират, а че се прилага с индивиди като активни и активни агенти, надарени с интелигентност, креативност и умения.
Човешките ресурси се състоят от различни видове клонове като заместване, договор, обучение или позиция на персонала, докато те са във фирмата. Това може да зависи и от компанията или института, в които се изпълнява работата с човешки ресурси, освен това има други групи, които отговарят за упражняването на различни ангажименти, като например администриране на ведомостта на заплатите на служителите или управлението на връзки с синдикати.
