Набирането е подбор, който се прави от група хора, които имат определени умения за изпълнение на дадена задача. Терминът обикновено се свързва с процесите на набиране, които военният компонент осъществява в даден регион, но от по-обща гледна точка набирането може да се приложи към обществени ситуации, в които контекстът е толкова разнообразен, че понякога това не зависи от уменията, а от необходимостта да се сформира група от лица, на които е възложена мисия.
А за военна служба може да бъде доброволно или задължително, когато това е доброволно набиране, военните бази и случаи, отварят вратите си и да започнат процес на подбор и усвояване на курсанти или нови компоненти на националните въоръжени сили да изпълняват задачи в съответствие с отговорност, която те приемат при регистрация в системата. Когато набирането е доброволно, кандидатът се оценява, ако отговаря на изискванията и изискванията, постъпва в редиците на военните и е обучен за военен на служба в държавата. Когато става въпрос за задължително или принудително набиранеТова е така, защото условията на войната в страната са компрометирани, поради което е необходим по-голям брой войници, които да защитават нацията. Също така е често срещано в много страни, особено азиатците, където военната асимилация е задължителна не само за изпълнение на дълга, но и като професионално и лично обучение, добър пример за това е Южна Корея, държава, която напредналото общество принуждава младите мъже да прекарат около 4 години в армията.
Набирането може да бъде и онова събитие, организирано от бизнес институции, в което се набират нови таланти, които да формират част от работната сила, отговорна за разработването на продукт или предоставянето на услуга. В тези случаи кандидатите се подлагат на тестове, в които се измерва тяхното представяне и талант в определена задача.Ако са способни да я изпълнят, интервалът от време на теста се удължава, докато накрая подпишат договор.
