Презентизмът не е нищо повече от награда за работа, чиято мисия е да възнаграждава този служител, който винаги помага да работи, независимо от всякакви пречки, които могат да възникнат по пътя. Това също ще доведе до приноса за производителността на въпросната компания, с което презентирането добавя допълнителна полза, за да се гарантира, че служителите няма да бъдат изгубени и че те също допринасят с песъчинки в рентабилността на една компания.
Това се превръща във финансово възнаграждение за някой, който през месеца е присъствал непременно за заетостта си. От друга страна, работникът, загубил работата си, понякога губи презентирането и следователно не получава въпросните пари.
За някои страни презентизмът е свързан със работата здравен проблем. В тези случаи презентизмът се появява, когато работник от страх да загуби работата си отиде на работното си място, дори когато е болен или не може да функционира нормално. Това води до загуба на производителност за въпросната компания.
И от друга страна, концепцията се използва много по искане на Философията, за да обозначи онова съображение, което предполага желязната вяра в настоящето време и пълното отричане на миналото и бъдещето.
Презентизмът може да има както доброжелателни, така и вредни последици в зависимост от това дали се извършва на определени граници. Липсата на тези места трябва многократно да се оправдава с медицински или други удостоверения, за да се докаже, че отсъствието се дължи на конкретна причина. Презентизмът обикновено е отражение на отговорността, която човек носи по отношение на своите задължения, и от тази гледна точка трябва да го разберем.
Така; Той до голяма степен определя как даден индивид приема обхвата на ежедневното си развитие. Преувеличеното отсъствие със сигурност трябва да отразява решенията, които човек взема, неговите проекти и цели.
Този тип обстоятелства са част от мотивацията, с която се правят нещата: ако се правят, за да отговорят на някого или социални очаквания, те ще са склонни да възприемат различно отношение, отколкото ако вземат решения въз основа на убеждение.
