През последните години става все по-често студентите да имат платен или неплатен стаж под колана си, когато завършат. За да бъдете конкурентоспособни в работната сила и да стартирате предимство в търсенето на работа след дипломирането си, трябва повече от всякога да кандидатствате за значими стажове.
За да разберете кой тип стаж би бил подходящ за вас, ето няколко отговора на някои от най-често задаваните въпроси за стажа.
Най-просто казано, стажът е трудов стаж на работа, който е свързан с вашите текущи кариерни интереси или област на обучение. Стажовете могат да бъдат платени или неплатени и могат да се провеждат през учебната година или през лятото. Всички стажове са краткосрочни, но могат да продължат от една седмица до цяла година. Повечето стажове функционират като възможности за обучение, а някои, особено тези, които се провеждат през учебната година, могат да бъдат изследователски проекти, при които учител или компания иска ученик да изучи нова интересуваща тема.
Независимо кога се провежда стажът или колко плаща, опитът може да ви предостави редица безценни възможности.
Някои могат да ви дадат по-практически опит, а други могат да предоставят възможност да засенчите ключови ръководители или да участвате в седмични срещи. Една компания може да ви предложи възможността да се потопите дълбоко в един проект и да представите своите констатации на ръководството на компанията; Друг може да ви даде възможност да работите в различни отдели, като ви дава широка експозиция на много части на компанията едновременно. Задаването на въпроса какво искате да излезете от стаж е от съществено значение, за да знаете кое ще е най-подходящото за вас.
Стажът е официална програма, предлагана от работодател на потенциални служители. Стажантите работят на непълно работно време или пълно работно време в една компания за определен период от време. Стажовете са най-популярни сред студенти или специализанти, които работят от един до четири месеца и имат за цел да придобият практическа работа или опит, свързан с научни изследвания.
Съвременната концепция за стажове по същество произтича от средновековното чиракуване, при което квалифицирани работници (често занаятчии) биха научили млад мъж на занаята им и в замяна този човек би се съгласил да работи за учителя за определен период от време.
