Думата йерархизиране се използва в нашия език за означаване на действието, от което поръчваме, организираме нещата, следвайки определен критерий и преминавайки от най-малкото към най-малко трансцендентното. Тази йерархизация, както се нарича процесът на поръчване по посочения начин, ще остави въпросните неща организирани по степени или класове.
Също така думата йерархизиране се използва за обозначаване на професионалния напредък, който някой изпитва в своята дейност или работа.
Думата йерархизиране е термин, който се прилага към различни области и който ще се появява всеки път, когато в тях е необходимо да се извърши класификация, следвайки ред в условия на превъзходство, които имат нещата, хората, организациите или други въпроси.
Следователно йерархията приема низходящ или възходящ ред. Концепцията обикновено се свързва с властта, която е силата да се направи нещо или да се овладее по команда. Който заема най-високите позиции в йерархичната стълбица, има власт над другите.
Компаниите са йерархични организации. В опростена структура собственикът е най-висок в йерархията: никой не взема решения без неговото съгласие. Зад са мениджърите, ръководителите на отделите и накрая служителите без никой отговорен. Тези йерархични подразделения предполагат, че тези от по-ниските чинове трябва да се подчиняват на своите началници.
В религиозните групи съществува йерархична схема. В действителност, в католическата църква, върховната власт се упражнява от папата, а след това на кардиналите, епископите, и така нататък до базовите свещеници.
Въпреки че целта на йерархията е да оптимизира резултатите от групата, има аспекти, които могат да бъдат отрицателни. Често в групата има конфронтации между членовете на колектив, тъй като има борба за власт и в нея човешкото същество изразява най-лошото си лице. Друго обезпокоително обстоятелство е управлението на йерархията. С други думи, как и кой е отговорен за установяване на реда. Този аспект понякога е спорен, тъй като правилно планираната процедура е печеливша, но тази, която не е, причинява проблеми от всякакъв вид: обезсърчаване, загуба на работоспособност и т.н.
Някои групи се опитват да избегнат йерархичния критерий, тъй като той е остарял и недемократичен, това е случаят с работническите кооперации, където има различни функции, но без концепциите за превъзходство и малоценност.
