Некомпетентността е свойство, често свързано с хората, при което възложената задача не може да бъде изпълнена поради липса на знания или способност да я изпълни. Некомпетентността не се ограничава до конкретна област на социалния живот, но е лесно да се намери пример, който съответства в области на работа или обучение, в които се изисква не само постигане на цел или постижение, но и представянето на служител или ученик постоянно се измерва, за да се оцени тяхното представяне.
Некомпетентността има сериозни последици за тези, които „страдат” от нея в социална среда, където връзката е насочена към краен продукт. В работна среда, новият служител обикновено се тества при влизане, за да се определи дали е годен, способен и възможен да изпълни задачата със или без натиск. Ако той не отговаря на уменията или резултатът от работата му е неефективен, той е класифициран като некомпетентен, поради което е отхвърлен и е заменен с друг кандидат за изпълнение на функцията. В проучването некомпетентността се заплаща с ниски оценки или санкции, които предполагат лошо признаване на отношението, което се развива в студентската среда. Това се обобщава като отрицателен резултат за некомпетентните, които не могат да направят добре това, което им е възложено.
Некомпетентността може да е резултат от липса на внимание или интерес към това, което се прави, в други случаи може да се дължи на липсата на интелигентност, необходима за изпълнение на ангажимента. В много случаи липсата на основни знания прави невъзможно оптимизирането на даден процес, така че за предотвратяване на случаи на некомпетентност се търсят хора, които са напълно способни в това, което се иска, а не хора без опит в това, което се прави.
Някой може да бъде осъден за некомпетентен, защото не е изпълнил задълженията си, а не просто го е направил погрешно или погрешно. Тези термини са измислени по този начин, обикновено в агенции, които са изложени на публичен скандий: държавни администрации, образователни институции, представители на съюза или участници в състезание.
