Неработоспособност е ситуацията, в която работникът се намира, когато не може да изпълнява нормалните функции на работата си. Следователно това увреждане е тясно свързано с вида на извършената работа, а не с тежестта на заболяването.
Има два различни вида неработоспособност в зависимост от степента и обхвата: временна неработоспособност (IT) и трайна неработоспособност (IP).
От една страна, временната нетрудоспособност възниква, когато човек не може да работи навреме. Този вид увреждане се нарича още медицински отпуск. Основните причини, които могат да причинят това увреждане, са често срещани или професионални заболявания и злополуки (или трудова злополука, или неработоспособност).
През това време работникът има право на съответното здравеопазване и да получи икономическа изгода, тъй като трудовият му договор е спрян през този период.
От друга страна, има трайна нетрудоспособност, която се отнася до ситуацията, при която след превишаване на максималния период на временна нетрудоспособност и съответните медицински лечения работникът ще получи финансови обезщетения за такива сериозни функционални намаления, които може да достигне отменяйте пълната си работоспособност.
По същия начин, в зависимост от процента на намаляване на трудоспособността, трайното увреждане може да бъде разделено на следните подкатегории:
- трайно частично увреждане (съответства на степен на намаляване на трудовите постижения с не по-малко от 33%, като е в състояние да продължи с обичайната професия).
- пълно трайно увреждане (не позволява да се продължи със същата професия, а да се работи в различно нещо).
- и абсолютно трайно увреждане (пречи на работника да изпълнява какъвто и да е вид професия).
И накрая, по отношение на трайното увреждане съществува възможност за добавяне на икономическа добавка към обезщетението, което човек има право да получи. Това е добавка, наречена голяма инвалидност, която ще бъде доставена, когато в резултат на трайно увреждане работникът има нужда от друго лице, което да се грижи за себе си.
