Стачката е начин за демонстрация, при който нейните участници или сътрудници са възпрепятствани да се съобразяват с дейностите, които обикновено извършват, за да създадат неудобства на управляващите и по този начин да изразят своите изисквания или оплаквания. Трудовата стачка е най-дългата и най-важна, тъй като те колективно спират дейности на служителите с цел подобряване на работната среда, протестирайки срещу намаляването на техните социални права.
Според Международната организация на труда на МОТ това е един от основните легитимни ресурси, създадени от гражданите и особено от работниците чрез синдикални организации и синдикално движение за насърчаване и защита на техните социални и икономически интереси.
Как да се намери стачката или колективно е избран спиране на работата, организирана от група работници и служители или на Съюза, тъй като една мярка за укор претенции редица искания да бъдат изпълнени от работодателя.
Думата стачка е съществително име, което произлиза от израза holgar, но в същото време идва от къснолатинския follicāre, което означава да духате или да дишате.
Стачките се раждат през 19 - ти век, когато работниците, съкрушени от несправедливостите, извършени срещу тях след Индустриалната революция и подкрепени от марксистки и анархистки мнения, започват да искат правата си, тъй като няма трудово законодателство, което да ги защитава, и те бяха репресирани по волята на работодателите си, освен това условията, в които работеха, бяха ужасни не само мъжете, но и жените, и бременните жени.
Има много видове стачки. Гладната стачка е особено важна, тъй като се състои в отказ от прием на храна, докато причината за нея не бъде разрешена или поне изслушана. Също така намираме трудовата стачка, най-признатата и популярна в международен план от Международната организация на труда, която заявява, че правото на стачка е едно от основните и най-законни права, които имат работникът и организациите, които ги групират, за насърчаване и защита на техните социални и икономически интереси. Това се състои в спиране на работата им за определено време, с цел получаване на труд и социални придобивки.
