Думата Коучинг се отнася до начина, по който Коуч посочва инструкции за установяване на ориентация или обучение за човек или определена група хора, принадлежащи към организация или екип. Всичко това, за да може този екип или човек да извършва систематични действия, за да намери конкретна цел. Системите за обучение, използвани за Коучинг, са много разнообразни и сложни, тъй като зависят от личността и нуждите на човека или групата, които ще бъдат обучени, те също така зависят от действията, които трябва да се предприемат, и от пречките, които възникват в процеса.
В коучинга се използват различни инструктивни механизми, сред които се открояват следните: Мотивационни разговори, тъй като хората, които трябва да бъдат обучени, трябва да придобият определен интерес за изпълнение на възложената им задача, Семинари, в които отделно лице да използва инструменти и процеси, за да работи върху придобитата отговорност, семинари, да споделя опита на процеса с другите. Контролирана практика, с която треньорът или треньорът контролира работата, извършена от обучавания.
При коучинга той трябва да гарантира, че субектът, който получава обучението, поддържа интерес към упражнението.По този начин цели групи се насърчават да следват примера, за да изпълнят задачата в оптимално време и с осезаемо качество. Коучингът се използва във всички съществуващи спортни и административни клонове, той е жизненоважен тренировъчен орган, който регистрира еднородни принципи на безопасност. С коучинга се основават основите на организация, която набира персонал, за да може да работи.
