Определя се като тормоз на работното място или известен също като морален тормоз на работното място, действие, извършено от лице или група от тях, което води до пораждане на страх, ужас, презрение или обезсърчение у работника, причинявайки известни щети в работа на човека, който го страда. Това се случва, когато човек или група от тях, които получават неоправдано психологическо насилие чрез изпълнение на негативни и враждебни действия на работното място от външни социални групи, техни колеги или собствени подчинени и дори свои собствени началници. Това поведение обикновено има за цел да го сплаши, за да го подчини по-добре на неговите проекти или, в противен случай, засегнатото лице да напусне за постоянно работа.
Както може да се очаква, в рамките на работата всеки човек действа отговорно, изпълнявайки задълженията си и работещ в екип с колеги. Това обаче не винаги е така във всички случаи. Тъй като има моменти, когато работникът може да бъде жертва на тормоз на работното място и това се случва по времето, когато друг служител или шефът е посветен на сплашването на споменатото лице.
От друга страна, в английския език терминът „мобинг“ използва за прекомерен натиск и символично насилие, упражнявано в рамките на работната среда срещу някои лица или групи от тях. Човекът, който е засегнат от този тип ситуация, може да бъде измъчван с коментари с лош вкус или многократно да чуе пресилена критика по отношение на представянето, което извършва в работата си. Като цяло целта на тормозещия е жертвата да напусне работата си или че в противен случай той променя поведението си, което противоречи на личните интереси на тормозещия.
От своя страна, по отношение на тормозещия, той обикновено прилага тормоз на работното място срещу това лице, което се явява като пряка конкуренция към него или което може да го отстрани от относително удобна позиция. Друга форма на тормоз на работното място се случва, когато тормозещият иска да измами колега.
