Трудова злополука се дефинира като всички онези наранявания, които едно лице претърпява в резултат на или по повод работата си и които причиняват наранявания за инвалидност или дори смърт. Тези инциденти могат да възникнат в различни среди или дейности като синдикални дейности, професионално обучение или развитие на каквато и да е дейност в работната среда. Освен това е важно да се отбележи, че трудовите злополуки могат да включват злополуки, които се случват по пътя към или от мястото на работа или работа.
Като вземем всичко казано по-горе, важно е да сме наясно за ситуациите, които се считат за трудови злополуки, като най-честите са описани по-долу:
- Инциденти, известни като в маршрута, са тези, които се случват в момента, в който служителят отива или се връща от работното си място.
- Инциденти в командировка са тези, претърпени от работника по време на пътуването, в което той се е преместил по заповед на работодателя си или на непосредствен шеф от работното място до мястото, на което е наредено да отиде.
- Злополуки, претърпени от делегатите на синдикатите, когато те изпълняват тази функция, било на мястото, където я изпълняват, или отиват или я напускат.
- Болестите, които са имали, но които с течение на времето и в резултат на извършената работа, са се влошили значително.
- Инциденти, които възникват при правилно изпълнение на задачите, възложени на работата.
- Болести, които са придобити и произхождат изключително в резултат на работа.
Те също трябва да се разглеждат като трудова злополука, всички онези физически или психологически щети, претърпени от служителя на определено дружество, образувание или предприятие, които са причинени от криминални причини, като кражба.
Първото нещо, което трябва да направите, ако страдате от трудова злополука, е да информирате работодателя си, за да може той или тя да Ви насочи незабавно към здравния център на съответния административен орган, за незабавно внимание.
Ако възникне случай, че работодателят не спазва задължението или ако обстоятелствата по случая не позволяват на работодателя да разбере, работникът може да прибегне до центъра за помощ със свои средства и трябва да бъде посетен незабавно.
